Plano de saúde para empresas: tudo o que você precisa saber!

Oferecer um bom plano de saúde aos colaboradores. Esse é um dos diferenciais mais apreciados pelos profissionais na hora de aceitar a proposta de trabalho de uma empresa. Por se tratar de um investimento de alto custo, quem não mede esforços nesse quesito sai na frente da concorrência. Adquirir um plano de saúde para empresas demonstra real preocupação com o bem-estar daqueles que trabalham diariamente para o sucesso delas.

Lembrando que não existe uma lei trabalhista que obrigue as empresas a oferecer planos de saúde aos funcionários. Mas esse benefício é de extrema importância para melhorar a qualidade de vida deles (além de contribuir com o nível de satisfação).

Mas como contratar o melhor plano de saúde para empresas, uma vez que há diversas opções no mercado? Neste artigo, você encontrará dicas valiosas para fazer a melhor escolha para o seu negócio e para seus colaboradores.

Como funciona o plano de saúde para empresas?

O plano de saúde para empresas é aquele acordado entre operadoras de planos de saúde e pessoas jurídicas. Ele assegura serviços a um público delimitado, extensível ao seu grupo familiar.

É importante saber que o mercado segurador é regulado e inspecionado pela SUSEP (Superintendência de Seguros Privados). Já o mercado de planos de saúde é regulado pela ANS (Agência Nacional de Saúde).

Como contratar o melhor plano de saúde para a sua empresa?

Analise as necessidades dos seus colaboradores

Antes de contratar um plano de saúde para empresas, é importante que você conheça o perfil dos seus colaboradores. Assim, você encontrará um plano que atenda às necessidades deles. Para isso, faça um mapeamento das seguintes informações:

• Faixa etária.
• Gênero.
• Estado civil.
• Número de filhos.
• Abrangência geográfica.

Envie esses dados para as operadoras fazerem suas propostas baseadas nesse perfil.

Tipo de cobertura e abrangência que você pretende oferecer aos seus funcionários

Outras questões importantes que você deve avaliar antes de fazer a contratação do plano de saúde para empresas:

• Tipo de acomodação oferecida.
• Rede credenciada.
• Política de reembolso.
• Abrangência (regional ou nacional).
• Coberturas e carências contratuais.

A título de curiosidade, a lista de procedimentos obrigatórios aos planos de saúde é regulamentada pela ANS. Ela pode ser conferida no site oficial da agência.

Política para pagamento do plano de saúde para empresas

Ao oferecer plano de saúde aos funcionários, você precisa definir como o benefício chegará para eles. Será 100% pago pela empresa? Terá desconto em folha?

Uma modalidade bastante vantajosa para as empresas é a de coparticipação. Nela, o colaborador paga uma parte do valor de procedimentos de pronto-socorro, consultas ou exames. O pagamento é feito após a utilização e por meio de desconto em folha.

Mas é importante frisar também que sua empresa precisa desenvolver uma política de desconto para os funcionários. E estabelecer regras de alocação dos colaboradores na grade de planos da operadora ou da seguradora. Isso é necessário para que não haja ruídos na comunicação e insatisfação por parte deles.

Dicas bônus

Antes de finalizar a contratação de uma operadora de saúde, é importante checar junto à ANS o índice de reclamações dela. Certifique-se de que se trata de uma empresa séria e reconhecida no mercado por sua excelência. Além disso, você deve avaliar se a rede credenciada (ou seja, hospitais e clínicas parceiros) é reconhecida por sua qualidade e amplitude.

Outra coisa importante que sua empresa deve levar em consideração (mas poucas consideram): quais regiões são atendidas pelo plano em questão? Isso é essencial principalmente para as empresas que têm filiais espalhadas pelo Brasil e cujos funcionários viajam a trabalho.

Para você ficar com a consciência tranquila, permita que o departamento jurídico da sua empresa confira o contrato antes da assinatura. Esclareça todas as questões ou informações que não estiverem muito bem explicadas.

Prós e contras do plano de saúde para empresas

Aos colaboradores, recomendamos que avalie os prós e contras da adesão ao plano de saúde para empresas:

Prós

• Mensalidades com valores mais baixos – em geral, os planos empresariais são de 30% a 40% mais baratos que os planos de saúde individuais.
• Nesse tipo de plano, a carência pode ser reduzida ou até extinta.
• Plano de saúde para empresas tende a oferecer uma boa cobertura para procedimentos médicos e uma rede credenciada de qualidade.

Contras

• Os beneficiários devem estar vinculados ao contratante mediante vínculo estatutário ou empregatício.
• A contratação pode ser caracterizada como compulsória – ou seja, caso a empresa não atinja um número determinado de adesão, o valor do plano pode subir.
• Os reajustes não acompanham o índice determinado pela ANS, podendo ser bastante superiores.

Agora que você já sabe tudo sobre planos de saúde para empresas, faça um orçamento conosco. Comece a cuidar da saúde de seus colaboradores agora mesmo.